http://www.gmworkersblog.com Latest articles published on Vlaams http://www.gmworkersblog.com/languages/vlaams/acv_standpunt_i_v_m_het_voorstel_van_de_directie_handelen <p> Het ACV kan zich niet vinden in de voorstellen van de directie. Hun laatste <br />voorstel is nog minder dan wat er 2 weken geleden op tafel lag. Toen zag het <br />voorstel er als volgt uit: <br />1. Voor de eerste 5 dagen werkloosheid wordt er 25€ netto betaald als bijpas. Dit wordt <br />de tweede week verhoogt tot 30€.Vanaf dag 11 wordt dit 35€. Indien er extra shiften <br />moeten gewerkt worden op zaterdag, dan is dat aan 100%. <br />2. Ze willen 12 BA-dagen collectief vastleggen. <br />3. De medewerkers uit de Z-ploeg, die naar vroeg/laat moeten komen, krijgen minimaal <br />één jaar hun shiftvergoeding bijgepast. <br />4. De 1 procent loonopslag, die was gepland op 1 januari 2009, wordt verschoven naar 1 <br />januari 2011. Dit bedrag wordt gedurende twee jaar gebruikt om mee de 25€/30€/35€ <br />netto bijpas te financieren. </p> <p> Dit voorstel werd van tafel gegooid. <br />Vorige week kwam de directie dan terug met een aangepast voorstel. Hierna <br />volgt het toen finale (??) voorstel: <br />1. Voor elke dag werkloosheid wordt er 25€ netto betaald als bijpas. Deze bijpas wordt <br />jaarlijks mee geïndexeerd. <br />2. Ze willen 10 BA-dagen collectief vastleggen. Dit houdt wel in dat je per 5 jaar dienst <br />een anciënniteitdag krijgt, zonder beperking. <br />3. De medewerkers uit de Z-ploeg, die naar vroeg/laat moeten komen, krijgen 500 <br />maaltijdcheques t.w.v. 4.91€ netto. Je kan maximaal 1 cheque krijgen per werkdag, <br />dus worden deze gespreid betaald tot half 2011. <br />4. De weekendploeg (uitgezonderd perserij) wordt afgeschaft volgens de regels bepaald <br />in de CAO-weekendploeg. Zij zullen gaten opvullen in de weekploegen. Verder zullen <br />deze mensen ingeschakeld worden om alzo de outsourcing te reduceren. Zij zullen ook <br />worden ingeschakeld voor extra trainingen te geven. <br />5. De 1 procent loonopslag, die was gepland op 1 januari 2009, wordt verschoven naar <br />1 januari 2011. Dit bedrag wordt gedurende twee jaar gebruikt om mee de 25€ netto <br />bijpas te financieren. </p> <p> Nadat ze alle vakbonden apart nog eens geconsulteerd hebben, passen ze hun <br />voorstel nogmaals aan: <br />1. Voor de eerste 10 dagen werkloosheid wordt er 25€ netto betaald als bijpas. Vanaf <br />dag 11 wordt dit 30 €. Deze bijpas wordt jaarlijks mee geïndexeerd. <br />2. Ze willen 10 BA-dagen collectief vastleggen. Dit houdt wel in dat je per 5 jaar dienst <br />een anciënniteitdag krijgt, zonder beperking. <br />3. De medewerkers uit de Z-ploeg, die naar vroeg/laat moeten komen, krijgen 550 <br />maaltijdcheques t.w.v. 4.91€ netto. Je kan maximaal 1 cheque krijgen per werkdag, <br />dus worden deze gespreid betaald tot half 2011. <br />4. De weekendploeg (uitgezonderd perserij) wordt afgeschaft volgens de regels bepaald <br />in de CAO-weekendploeg. Zij zullen gaten opvullen in de weekploegen. Verder zullen <br />deze mensen ingeschakeld worden om alzo de outsourcing te reduceren. Zij zullen ook <br />worden ingeschakeld voor extra trainingen te geven. <br />5. De 1 procent loonopslag, die was gepland op 1 januari 2009, wordt verschoven naar 1 <br />januari 2011. Dit bedrag wordt gedurende twee jaar gebruikt om mee de 25€/30€ netto <br />bijpas te financieren. </p> <p> <b>Wat is de mening van het ACV ? </b><br />1. Wij zijn van mening dat het laatste voorstel voor ons onvoldoende is. Wij <br />willen terug naar de bijpas vanaf dag 11 van 35€. <br />2. Het vrij maken van de anciënniteitdagen vinden we prima. 10 dagen <br />collectief vinden we echter teveel. <br />3. De 550 maaltijdcheques ( t.w.v. 2700€ netto) voor de collega’s van de Z-<br />ploeg compenseren niet het volledige loonverlies, voor zij die van Z naar <br />X/Y moeten gaan. <br />4. Het <br />ACV kan zich niet vinden in de opschorting van de weekendploeg. Wij <br />zijn van mening dat een uitdoofscenario moet mogelijk zijn, zoals ook <br />afgesproken voor fabrieksbeveiliging, Power Plant,… . Indien ze toch de <br />weekendploeg willen afschaffen, dan moet dit sowieso met een <br />opzegtermijn van één jaar, zoals vermeld in de CAO. <br />5. Het verschuiven van de 1% opslag naar 1 januari 2011 is voor ons <br />aanvaardbaar omdat de verhoging van de bijpas ons meer zal opbrengen. <br />Moest de bijpas minder opbrengen dan de 1%, dan zal de directie toch nog <br />over de brug komen met het geld. Hier ligt het risico volledig bij de directie <br />en niet bij ons. <br />6. Wij willen ook dat iedereen zijn loonclassificatie behoud als iemand door <br />de verschuivingen zijn job niet meer kan uitvoeren. </p> http://www.gmworkersblog.com/languages/vlaams/geldkraan_moet_nu_open <p> <b>als we ons nu laten doen openen we de poorten naar de hel</b> </p> http://www.gmworkersblog.com/languages/vlaams/leterme_kant_zich_tegen_nationale_steun_voor_autobouwers <p> <b>gekant tegen de individuele steun .</b> </p> http://www.gmworkersblog.com/languages/vlaams/toch_nog_een_klein_stuiptrekje_op_het_einde_van_het_jaar <p> <b>VS keurt steun GM goed...</b> </p> http://www.gmworkersblog.com/languages/vlaams/management_changes_in_antwerp <p> <b>GM Europe Manufacturing and Powertrain Organizational Announcement</b> </p> <p> November 20, 2008 </p> <p> The following GM Europe Manufacturing and Powertrain leadership changes are effective February 1, 2009. </p> <p> <b>Marc Schiff</b>, Managing Director GM Belgium, will begin a Special Assignment with Powertrain focusing full time on a key asset sale. He will report to Mike Arcamone, Vice President, GM Powertrain Europe. </p> <p> <b>Leo Wiels</b>, Plant Manager Eisenach, Germany, will replace Marc as Managing Director GM Belgium. He will continue reporting to Gerald Johnson, Executive Director Manufacturing GME. </p> <p> <b>Ralph Fuerderer</b>, Executive Director Manufacturing Engineering for the Asia Pacific region, will replace Leo as Plant Manager Eisenach, reporting to Gerald Johnson. </p> http://www.gmworkersblog.com/languages/vlaams/smeken_in_stijl_met_privejet_om_overheidssteun_gaan__1 <p> <b>De CEO's van de drie grote Amerikaanse autofabrikanten zijn in stijl gaan smeken in Washington voor 25 miljard dollar om hun industrie te redden.</b> </p> http://www.gmworkersblog.com/languages/vlaams/vraagje__1 <p> ik heb vandaag de kalender gezien voor volgend jaar daar staan de dopdagen op en ook de vastgelegde ba dagen maar ik zien geen dagen van inkomstgarantie hoe staat dat daar mee of zijn er geen voorzien voor volgende jaar ? </p> http://www.gmworkersblog.com/languages/vlaams/een_paar_vragen__1 <p> de verhoging van de bijpas naar 25 euro houdt dat ook in dat onze 5 dageninkomstgarantie blijven of worden die afgeschaft </p> <p> er was ook gezegd dat de dopdagen zo gehalveerd worden maar volgens de berichten zouden we in januarie al 8 dagen doppen als er dan maar 18 voorzien waren plus de snipperdagen die worden vastgeled zijn we al een heel eind en hoe gaat de rest van het jaar dan verlopen </p> http://www.gmworkersblog.com/languages/vlaams/vraag_aan_rudi__7 <p> seg rudy ,ik heb al een kalender voor volgend jaar gekregen ,en als ik het goed kan zien dan valt de grote verlof voor de ploegen verschillend ,mijn vrouw staat in de Y ploeg en ik in de X ploeg ,en als het juist is dan zijn wij twee weken samen thuis ,hoe komt dat ineens dat de de Y ploeg eerst gaat en dan de rest ,plezant voor de mensen die 3 weken in verlof gaan ,dat gaat dus niet meer ,is dit juist van die verlof </p> http://www.gmworkersblog.com/languages/vlaams/general_motors_sluit_fabriek_in_thailand_twee_maanden <p> General Motors kondigde de plannen aan om zijn fabriek in Thailand voor twee maanden te sluiten. De werknemers zullen in die periode 75 procent van hun loon behouden. &quot;Als we niet sluiten, zullen we een overaanbod hebben&quot;, zei Chartchai Suwannasevok, woordvoerder van General Motors. Hij bevestigde het plan van General Motors om de fabriek in de provincie Rayong te sluiten in de maanden december en januari. </p> <p> De 2000 Thaise werknemers zullen 25 procent van hun loon moeten inleveren in die periode. Het bedrijf stelde een vervroegd pensioen voor aan 258 werknemers. Er wordt verwacht dat Thailand volgend jaar een enorm werkloosheid zal kennen, niet alleen in de auto-industrie. De dalende vraag naar producten vanuit de Verenigde Staten, de Europese Unie en Japen ligt aan de basis, meent Thaveekij Jaturajarernkul, de voorzitter van de commissie Werk en de Federatie van Thaise industrieën. </p> http://www.gmworkersblog.com/languages/vlaams/ter_zake_19_11 <p> www.deredactie.be/cm/de.redactie/economie/081119_VS_auto-industrie </p> http://www.gmworkersblog.com/languages/vlaams/30_uren_week <p> Hier gaan we weer </p> http://www.gmworkersblog.com/languages/vlaams/hoe_zal_het_opel_in_2009_vergaan <p> Opel zou in 2009 slechts 66% van zijn capaciteit kunnen benutten. Er blijken voorstellen te komen om slechts 30 u per week te werken. Daar hebben we nog niets van gelezen. En er blijken al bedrijven te zijn die een oogje hebben laten vallen op Opel, of willen laten vallen. </p> <p> Het ziet er niet goed uit. </p> http://www.gmworkersblog.com/languages/vlaams/30_u_week <p> Blijft hier wreed stil over 30 uren week word al uren over gepraat op tv maar wij mogen blijkbaar niks weten </p> http://www.gmworkersblog.com/languages/vlaams/new_eu_overlegt_plan_om_economie_op_te_krikken <p> brussel; </p> http://www.gmworkersblog.com/languages/vlaams/informatie_voor_iedereen <p> Vrienden, gezien deze informatie is rond gestuurd naar alle SH vinden wij<br />dat jullie hier even zeer recht op hebben.!!!!!!!!!! </p> <p> 1. Planning economische werkloosheid november-december 2008 </p> <p> De planning van de EWL-dagen van dec. '08 zal worden aangepast. Er is geen<br />sprake van bijkomende EWL-dagen, maar slechts over het verschuiven van<br />dagen. Hieronder vinden jullie het overzicht + bijhorende aangepaste<br />kalender. Deze aanpassing is noodzakelijk daar het orderbook voor KW49<br />volledig gevuld is en we, omwille van het maximaal genereren van cash,<br />daarom gevraagd worden om deze wagens effectief in die week te<br />bouwen/leveren en niet later. Deze aanpassing zal vrijdag op de OR worden<br />meegedeeld. </p> <p> KW48: geen aanpassingen, blijft ongewijzigd.<br />KW49: deze week wordt er volledig gewerkt. De eerder aangekondigde<br />EWL-dagen van 4 en 5 dec. '08 worden verschoven naar KW50.<br />KW50: EWL op 7-8 dec. '08 blijft ongewijzigd behouden. 11 en 12 dec.<br />'08 worden werkloosheidsdagen.<br />KW51: geen aanpassingen, blijft ongewijzigd. </p> <p> Aangepaste kalender:<br />(See attached file: Kalender en vakantieregeling productie X, Y en<br />Z-ploegen (+EWL) - 19 november 2008.xls) </p> <p> 2. Planning economische werkloosheid januari 2009 </p> <p> De volgende EWL-planning voor jan. '09 zal vrijdag op de OR worden<br />aangekondigd: </p> <p> KW2: EWL op 5, 6 en 7 jan. '09.<br />KW3: EWL op 12 en 16 jan. '09.<br />KW4: EWL op 19 en 23 jan. '09.<br />KW5: EWL op 26 en 30 jan. '09. </p> <p> Aangepaste kalender (incl. aanduiding EWL-dagen voor beperkte Z-ploeg en<br />met aanduiding van 10 ipv 12 collectieve BA-dagen):<br />(See attached file: Kalender en vakantieregeling productie X, Y en Z<br />2009 - Voorstel 18 november 2008.xls) </p> <p> Ondanks de EWL-dag op maandag 5 jan. '09 willen we op die dag de<br />bevestigingsformulieren van de werkloosheid van dec. '08 verdelen aan de<br />medewerkers. Vermits dit een EWL-dag is dienen hierover met jullie nog<br />praktische afspraken gemaakt te worden. </p> <p> 3. Astra Station Wagon </p> <p> De voorbereidingen van de Astra Station Wagon lopen volop. Voorproductie<br />start reeds in december om dan de officiële framing in KW2 '09 te starten.<br />In het tweede deel van KW3 '09 zullen dan de eerste SW van de lijn lopen. </p> http://www.gmworkersblog.com/languages/vlaams/vrijdag_14_11_op_cnn <p> Wat denken ze in de USA? </p> http://www.gmworkersblog.com/languages/vlaams/complimenten <p> <b>ABVV, bedankt van de info op de ledenvergadering.</b> </p> http://www.gmworkersblog.com/languages/vlaams/oproep_aan_acv <p> Wat zijn nu de standpunten van het ACV eigenlijk, hoe kijken die tegen deze ontwikkelingen aan?<br />Waarom is het zo akelig stil rond deze beweging? zijn er ook voorstellen omtrent de vershifting en dergelijke?<br />Kan iemand me vertellen hoe ACV denkt? en dan niet over of tegen het ABVV maar gewoon in het algemeen. Hebben jullie zelf ook voorstellen? of wat doe je zoal op een vergadering? </p> <p> Kurt. </p> http://www.gmworkersblog.com/languages/vlaams/vraag_aan_rudi__6 <p> vraagje over Dirk Verburen en vrouw : dit koppel is kortelings verschift naar vroege-late ,de ene misschien verplicht en de ander vrijwillig . Kunt u ons zeggen welke regeling hier getroffen is i.v.m. schiftvergoeding, de nachtpremie nog voor 2jaar of vallen deze ook al onder het gene dat gaat komen . </p>