hey rudi
wat ik me wel eens afvraag is of gelijk loon voor gelijk werk wel bestaat in belgie een gezin met 2 verdieners word overal benadeeld ik sta op de vloer voor 200 euro minder dan iemand die aleen werkt per maand betaal me wel blauw aan belastingen en mijn vrouw moet er iedere dag voor uit haar bed as ge dan een pensioenregeling krijgt heb ge 5 tot 600 euro minder dan de rest gelijk loon voor gelijk werk gewoon belachelijk as ze daar maar is iet aan doen want blijkbaar ben ik de enige die daar van wakker ligt

Kameraad,
De toestand is momenteel de volgende:
Iedereen heeft ingetekend met de datum van juni 2008 in het vooruitzicht. Deze datum stond op jullie document dat jullie ondertekend hebben. Dat is dan ook voor mij de basisregeling. Nadien heeft management op vraag van GME via de Ondernemingsraad aangekondigd de overgang naar 26 jobs per uur te verlaten naar 25 juli 2008 (aanvang verlof). Wij hebben dan geëist dat iedereen die problemen had en vroeger wenste het bedrijf te verlaten, een formulier zou kunnen invullen met zijn wens. Via de Paritaire werkgroep zien we daar ook op toe dat dit wordt nageleefd. Er zijn reeds verschillende van deze verzoeken ingewilligd en als je op dat vlak nog in de kou staat dan stel ik voor dat je mij asap contacteerd zodat we dat kunnen oplossen. Een ander probleem is dat we momenteel eisen dat iedereen zijn datum zou krijgen en dat iedereen ook op gelijke voet wordt behandelt (infosessies enz...).
Een laatste discussie die momenteel aan de gang is, is wat gebeurt men mensen die door hun aard van skill langer dan juli dienen te blijven. Daar is een discussie met de toepassing van de index aan de gang (enkel voor de Brugpensioenen) die wat ons betreft niet voldoet. En waar we het standpunt hebben ingenomen: als GM de index (of het meest financieel gunstige voor de man niet wil toepassen het voor ons duidelijk is dat iedereen wat ons betreft met het verlof dient weg te zijn.
Hopende je hiermee van dienst te zijn,
Mkg,
Rudi