Mijn oudste zoon was ook interim bij een ander bedrijf en werd na zijn drie maanden opleiding (waarvoor het bedrijf subsidies krijgt) gewoon zonder reden aan de deur gezet zonder premies, zonder verwittiging, zonder reden, zonder C4, noegabolle. Het interimkantoor was zelfs al vóór hem op de hoogte
gebracht ! De echte reden was dat het bedrijf liever weer iemand anders aanneemt, waardoor ze terug weer die drie maanden opleidingspremie krijgen!!! Toch heeft mijn zoon nog diezelfde dag van het interimkantoor al een andere job gekregen. De dag erachter was hij dus al bij een ander bedrijf hier in de haven aan het werken, mat zelfs beter loon en condities !
Ik wil hierbij maar zeggen dat de interims bij Opel een reuzecadeau krijgen (voor hen hoge afscheidspremie) en het toch nog nodig vinden om rel te schoppen en de job van mensen in gevaar te brengen die het wel goed menen en al meer dan 20 jaar van zichzelf hebben gegeven en dat nog steeds doen !
Straks riskeren we nog een lock-out door de directie !

Voor mijn part mogen ze de relschoppers onder die interims direct met dwingende redenen ontslaan, maar dan ZONDER premie ! Ook de vakbond zou van zichzelf het beste moeten laten zien, door deze praktijken af te keuren en zelf mee met de directie de nodige maatregelen te nemen, al is het voor het behoud van de rechten voor de mensen die het wel goed menen !
Ik vind dat wij, als geäncienneerde werknemers van Opel dit ook niet mogen toelaten. Ten andere nemen de interims met hun afscheidspremies een heel stuk uit de taart van het premiebudget ! Tegen dat wij aan de beurt zijn (misschien in 2010 of 2016), schiet er voor ons, de medewerkers die meer dan
25 jaar dienst hebben, niks meer over om te verdelen, en kunnen wij, diegenen die heel ons leven aan Opel gegeven hebben, met lege zakken naar huis !!!!!
Van de jeugd moet ge't hebben; hebben wij onze kinderen zo opgevoed ???