De ABVV eisen die naar de collega’s en Directie zijn doorgestuurd zijn de volgende:

1) Koopkracht:

Jaarlijkse collectieve loonsverhoging met een minimum van het Sectoriële akkoord bovenop index.

Vakantiepremie opnieuw indexeren.

Oprichten vakantiepremie voor mensen met nieuwe voorwaarden.

Financiële discriminaties (bevroren lonen GMASB) wegwerken.

Nieuwe lonen onderhoud E1 en E2.

Mogelijkheid om door te groeien naar bediende (evt met contingentering en in de job).

Gelijk aantal uren eindejaarspremie voor iedereen.

2) Anciënniteit:

Geen beperking op regel van 1 dag per 5 jaar.

3) Werkdruk:

60% TV’s vrij als absoluut minimum.

Aan passen warmteprocedure volgens vakbondsvoorstel.

Mensen die op de NAL staan dienen vervangen te worden door tijdelijke contracten. Anderen (korter door interim

4) Duurtijd CAO:

Indien langer dan 2009: toezegging van “een derde model” van minimum 30.000 wagens bovenop de 2 SUV modellen.

5) Werkzekerheid:

Aantal interimmers in dienst tot max 3%. Alle andere contracten zijn GM of GMASB contracten.

Minimum aantal bijkomende vaste contracten (afwerken “Gouden Lijst) van 100 man.

Geen werkloosheid gedurende looptijd CAO op basis van corridormodel zoals vroeger vakbondsvoorstel.

Geen gedwongen ontslagen gedurende de looptijd van de CAO.

6) Arbeidsduur:

Extra BA dag voor onderhoud naar analogie met nachtploeg.

7) Bijkomende voordelen:

Leasemogelijkheid voor àlle medewerkers voor alle GM merken

Verbeteren Pensioenplan

Verbeteren Hospitalisatieverzekering

8) Ouderen en werknemers met restricties:

Minimum 50 jobs te creëren voor ouderen en medewerkers met restricties.

Wij ondersteunen uiteraard alle eventuele andere punten en voorstellen die door de collega’s van de per uur- en per maand betaalden vakbonden worden naar voor gebracht.

Hopende jullie hiermee van dienst te zijn,

Het ABVV-Team

Samen Sterk !!!