Ik heb enkele dagen geleden het genoegen gehad om dit forum te volgen en ik moet zeggen nen dikke proficiat aan jullie vakbonden! wat een dynamiek hier zeg!

Bedankt voor het antwoord rudi

Kameraden,
Ik zal trachten een aantal antwoorden te geven in chronologische volgorde.
Aan fonkel: De datum voor afsluiting staat vast. Dat betekend dat je daar niet meer kan voor inschrijven (tenzij helemaal achteraan misschien, maar dat maakt weinig zin). Indien je wèl ingetekend hebt kan je er alleen uitkomen met een geldige reden (iets ernstig in de familiale toestand bijvoorbeeld). Dit is steeds de afspraak geweest, ook met vorige herstructureringen. Er is dus niks nieuws.
Aan heldenwarenwe,
Kameraad, ik verzeker je dat dit je reinste onzin is. De enige discutie die vandaag nog wordt gevoerd (de volgende dagen) is de vakantieplanning voor volgend jaar (2008)Daar zijn GEEN dopdagen in voorzien. In vorige antwoorden heb ik trouwens gezegd dat het volume op 130.000 staat ipv 125.000 door de extra bestelling van de Saturn.
Aan joske trim.
Da's niet de opdracht kameraad. Indien dit niet het geval is gelieve dit via een afgevaardigde dan te bespreken aub, want dit zou niet mogen.(ook niet voor militanten trouwens, maar dan heb ik graag een naam).
Aan jos en krisbo:
Jullie antwoorden zitten verwerkt kameraden.
Mkg,
Rudi

Heldenwarewe,wwar heb je dat gevonden???

Rudi 32 dagen doppen???
Dat kan niet vind ik.

aan rob. Ik kan begrijpen dat als je diabetes hebt het moeilijker is om een andere job te zoeken. Maar ik vind dat je de buy outers niet mag veroordelen voor de premie. Het is niet het geld dat bij ons de doorslag heeft gegeven. Zeker niet. Mijn man heeft 28 jaar bij opel gewerkt en hij was er hart van in. Kilo's afgevallen. Maar hij heeft een job gevonden. In ploegen, goed betaald en wat voornamelijk is,dicht bij huis. Er is hoop voor 45 plussers. En die hoop mag niemand verloren laten gaan. Verder wensen wij de opel medewerkers nog een mooie toekomst toe.

Rudi ik ga misschien wat ondankbaar klinken mijn excuses hiervoor maar vindt U het dan kunnen dat deze zelfde mensen hun job terug krijgen terwijl er al anderen aan het trainen. Vind U het dan ook kunnen dat door deze mensen andere hun sectie moeten verlaten omdat ze dan teveel zijn? En hang het dan ook af of ze militant zijn?

Joske trim

en wat horen we ergens in de media?
32 dagen doppen in de toekomst? na heel die herstructurering, of is het weer een schaakmatzetje om de nieuwe cao te manipuleren?

dus als ik neem nu 28 jaar dienst heb...en nu zeg ik plots ik wil wel in de buy out, dan zou dit ook moeten kunnen dan...als het niet kan waarom dan niet?

Aan Peter Paint,
in 1974 hebben ze ook eens herstructureringen gedaan ik geloof dat men toen 2.200 man de gouden handruk heeft gegeven, toen heeft men het ook moeilijk gehad.
Ik denk dat we nu ook zullen moeten knokken om er terug bovenop te komen maar ik geloof vast als we op elkaar vertrouwen en in de werking van onze vakbond dat we er terug bovenop komen. Er is niks gemakkelijker dan twijfel en onzekerheid te zaaien maar daar kom je er niet mee.
Nu de mensen die terug komen op hun beslissing en ik kan daar inkomen,ik was ook van plan om de buy-out aan te nemen,maar als je al 48 bent is het niet zo eenvoudig om nog ergens aan een goed loon werk te vinden en ik zat dan nog met een medisch probleem. Ik werk nu al 29jaar in ploegen hier op de fabriek heeft men er nog nooit een probleem van gemaakt dat de mensen met Diabetes de tijd nemen om hun bloedsuiker te controleren. En dat hebben we dan ook te danken aan onze delegeus en de vakbond.
Op andere bedrijven maken ze daar wel een probleem van ze zeggen het niet in je gezicht maar opeens is er geen “plaats” meer terwijl je dan hoort van andere mensen dat ze daar wel kunnen beginnen.
Dan was voor mij ook de keus snel gemaakt.
Ik weet op een ander is het gras altijd groener. Maar ik denk voor degene die hebben ingetekend en nog geen job hebben dat ze hun premie snel zullen moeten aanspreken.

Aan Peter Paint.
Kameraad,
Dat klopt, dat kan ook met Brugpensioen. Da's een regel die al jaren bestaat en ik heb gesteld dezelfde regel toe te passen voor by-out. Concreet betekend dit: geen "zottekesspel" van maken, maar anderzijds echte sociale problemen oplossen.
Wat het probleem van de bedrijfsverlaters aangaat is het zo dat dit (hoe spijtig ook) geen abtnormaal verschijnsel is. Overal waar er herstructureringen zoals deze zijn geweest is dit zo (vb: VW, Bochum, Ford Genk, Rüsselsheim enz...)
En dat dit evenzo geld voor supervisie is ook normaal denk ik. Zij zijn gegeerd op de arbeidsmarkt en ... er is bij de bedienden geen by-out!
Mkg,
Rudi

Aan Joske trim.
Kameraad, de vakbond (althans het ABVV) zegt en doet daar het volgende aan:
We betreuren dat mensen op hun beslissing terugkomen en laten er natuurlijk ook "geen zottekesspel" van maken. Mensen met een sociaal probleem evenwel dienen geholpen te worden (daar dient de vakbond voor meen ik). Dus tot besluit: wat doen we er aan ?
We maken 2 mensen gelukkig, de ene MOET niet gaan en de andere MAG nu gaan.Hopelijk heeft men hier geen probleem mee?
Mkg,
Rudi

Dus kunnen er die getekend hebben voor pensioen ook hun kak intrekken. Dan kunnen er andere op buy-out gaan. Er is zoveel dat aan het gebeuren in het bedrijf dat niemand nog weet wat er aan de gang is!!! Wat staat ons nog te wachten, toch nie normaal dat er zoveel arbeiders weg gaan. Zelf sups gaan uit hu eigen weg ze geven hun ontslag en niemand steld de vraag waarom?

Tja, das moeilijk te begrijpen. Blijkbaar denken sommige mensen toch niet heel goed na. Mijn besluit stond na twee dagen al vast(niet tekenen voor brugpensioen), toch heb ik elke dag voor en tegen herbekeken voor ik officieel besliste. Was er trouwens niet gezegd dat men na de tweede handtekening niet terugkon ?