Aan heldenwarenwe:
Of dat inderdaad het uurloon is weet ik niet op dit moment kameraad. Wat natuurlijk veel belangrijker is, is het totale pakket: wat is het jaarinkomen?, hoeveel moet je daarvoor werken? en vooral: met hoeveel volk wordt dat werk dan wel gedaan? Als je al die zaken vergelijkt dan weet je wat het beste is, anders niet. En ik heb de indruk dat Securitas a) met minder mensen werkt, b)dat het totale jaarinkomen lager is dan van onze mensen en c)dat zij meer uren werken dan onze mensen. Vergelijken is niet altijd gemakkelijk!
Mkg,
Rudi

To: herouswewere: If the wage you named is correct (15€ p.h.) I do not know Comrade, but you need to see the whole picture: howmany people to do the whole job? what is the total yearincome? howlong you have to work for that wage? If you compare all these ellements you will get a correct figure and as far as I know: Securitas earns less, works more per worker and work with less workers! Making comparesses is not allways easy!
In Solidarity,
Rudi

Rudy, naar verluidt hebben de mensen van securitas een goede 15 euro als bewaker, onze mensen hier van de beveiliging zullen voor minder moeten werken en ze moeten nog brand blussen ook, is dit niet het grootste bewijs dat GM hier een derderangs fabriekske aan't maken is,

Aan Tuut: voorlopig is ons standpunt hetzelfde als bij fabrieksbeveiliging. De mensen die overblijven (6tal) vragen we of ze aan hun GM job mogen blijven staan. De Directie is daar vandaag nog niet mee akkoord. Er is afgesproken om samen met Arbeidsverhoudingen en de Unitvertegenwoordigers een keer aan de mensen te gaan vragen wat ze precies willen.
Mkg,
Rudi

To Tuut: At the moment we have thesame attitude as for Plant Protection. As far as the Union is conserned we ask for a lifetime guarantee on the job. Management does not agree at the moment, but we will see. Next thing is that HR and our Unitdelegates will talk to the people to ask what they want.
In Solidarity,
Rudi

Aan Kurt:
Ja Kameraad, dat was een foutje. Wat betreft je vraag is het misschien zo dat er wèl een aantal zekerheden zijn (2 modellen SUV), maar dat onze mensen (overigens terecht, want ik ben het ook) op dat vlak kritisch zijn.
Mkg,
Rudi

To Kurt: Yes Comrade, that was a small mistake. About your question: it is possible that a lot of things are surtain allready and that our people don't believe this (I have problems with that aswell)
In Solidarity,
Rudi

rudi,hoe staat het met de mensen van de loco waneer kunnen die weg ? en hoe ver staat het met eventuele overnemers?

Stel je hier ook zelf de vragen! Rudi? anonymous? ;)

Maar mijn vraag was, Het wemelt hier van de kanditaten voor uiybesteding, klopt?
Wat voor een kontrakt tekenen die dan, als niemand weet wat hier gaat geproduceerd worden?? wie gaat er nou iets overnemen(uitbesteding) als er nog niks vast staat wat er bij opel Antwerpen gaat gebeuren?

Aan anonymous:
Neen kameraad, die loonsopslag moet in orde zijn. Ben deze voormiddag nog bij Chantal (Adecco) die de herberekeningen dit weekend gedaan heeft en ze heeft gezegd dat er vanaf nu betaald wordt.
Mkg,
Rudi

To anonymous:
No comrade,this wage increase by 0,7% should be ok. I talked today with Chantal who did the calculations this weekend en she said they start to pay now.
In Solidarity,
Rudi

wanneer worden de contracten aangepast van adecco? Nog altijd geen loonsaanpassing gehad?

Aan Anonymous:
Ik weet inderdaad niet wanneer die er komt kameraad. Om de simpele reden dat je met 2 moet zijn om er een te maken.In vorige antwoorden ben ik daar uitvoerig reeds op teruggekomen. En dat de vorige niet schitterend was weet ik ook wel, alleen was er een onvoldoende meerderheid om te staken(55,64%). Ondertussen is de enige verdienste inderdaad dat je niks inleverd alhoewel men dit reeds lang probeert.De eerste loonsverhoging heb je nu gehad, en voor de rest is het inderdaad afwachten.Onze standpunten als ABVV zijn voldoende gekend meen ik en de anderen zullen ook wel weten wat ze terzake willen.
Mkg,
Rudi

To anonymous:
Obvously I don't know when there will be a new CLA comrade, for the simple fact that you need two parties to make an agreement.That the old CLA was not spectacular I know very well. The only problem was that there was no majority for a strike(55,64%).In the mean while you don't give anything over the table, that is the only good part of it.The first pay raise you just got, the rest we have to wait for.About the items of the new CLA: I think everybody knows where the ABVV is, and the other organisations will know this aswell.
In Solidarity,
Rudi

CAO? en wanneer komt die CAO er dan wel? De huidige is alweer verlengd tot eind juni, en wat gaat er dan volgen? alweer een slechte CAO zoals de vorige? En zeg niet dat het niet waar is hé, want het was kiezen tussen slecht, slechter of slechtst...

Aan gmasb:
Kameraad, ik heb niet gezegt dat je MOET wachten tot de CAO hé (zie vorig antwoord over dit item). Ik zei dat dit ten laatste dan moet geregeld worden.
Ondertussen kennen we de grootte van het probleem en brengen we dat op tafel. Alleen moet je minstens met 2 zijn om iets op te lossen en dus kan ik dat niet beloven dat dat volgende week of zo in orde is. Wie verteld dat je nog blij mag zijn dat je werk hebt verteld wat mij betreft lulkoek en da's voor rekening van wie dat zegt.
Ik vind het een discriminatie die veel te lang heeft geduurd! Punt aan de lijn.
Mkg,
Rudi

To: gmasb:
Dear Comrade, I did not say that you will HAVE to wait untill the new CLA! (you can read this in answers I gave before). I did say that in worst case scenario tis will have to be arranged in the new agreement. In the mean time we know how big the problem is and we will bring this to the negotiating table. I can't promesse you that this item will be fixed in one week because we need at least 2 parties to make a deal. Who tell's you that you can be happy that you still have a job is talking "shit" and he is responsible for what he/she says. I think it is a discrimination that has taken for too long.Period.
In Solidarity,
Rudi

To Anonymous:
Ok, I will do that comrade.
Rudi

Rudi
Nog eens over de lonen bij gmasb, waarom moeten wij wachten tot de cao voor dat het in orde komt.
Waarom kan dat niet vlugger gebeuren.
Als wij er over beginnen dan worden we altijd afgewimpeld!
Is dit de juiste manier van werken!
10 jaar lang 1 tot 2 € verliezen per uur dat is niet weinig.
Als je nu de lonen en de loon sprongen ziet dan zitten deze sprongen er wel in, waarom zij wel en wij niet!
In deze blog is er gezegd dat we dan juist wel vakbond nodig hebben, maar als je ze daar over aanspreekt dan gaan ze horen hoe het zit, en als ze terug komen, dan is het altijd van er is niets aan te doen dat is vroeger zo geregeld en dat is nu zo!
Wij hebben in 10 jaar verschillende malen het probleem boven gehaald, en telkens met de zelfde afloop er is ons ooit gezegd “ ben blij dat je nog werk hebt” is dat dan de reden waarom wij vakbond hebben!

Please give the rest of the world the chance to undersand what happens in Antwerp. Thanks

Es wäre Klasse wenn wenigstens hin und wieder wichtige Beiträge von Euch ins Deutsche oder Englische übersetzt würden. Es ist frustierend für alle anderen Nutzer zu sehen wieviel ihr diskutiert, aber nichts davon zu verstehen. Wir bekommen etliche negative Rückmeldungen zum Blog aus diesem Grund. Vielleicht könnt ihr uns da ein wenig helfen, liebe Kolleginnen und Kollegen aus Belgien. Danke.

das waar. amaai wat een gezicht ha ha

Rudy, in naam van allen die bij de watchmannen in dienst zijn wil ik jullie van harte bedanken voor jullie inzet en steun. we zullen dat niet vergeten. ons marcelleke de leugenaar kon er niet mee lachen

Aan Anonymous:
Daar is vrijdag niet over vergadert kameraad, anders had je dat wel via ons geweten. Wij zijn vragende partij om daar verder over te praten, zeker na de afspraken die we vorige week onderhandeld hebben. Ons voorstel is in elk geval van die mensen een vast contract te laten krijgen bij die firma. Die willen blijven nemen natuurlijk een risico hé. Als er geen jobs meer zouden zijn na een bepaalde tijd ... Vergeet niet dat we in december 2010 met ongeveer 1500 mensen zullen zijn bij Opel (inclusief bedienden).
Mkg,
Rudi

Aan Drés:
Wat ons betreft is er ook maar 1 hé kameraad. De Directie heeft altijd 30 juni gesteld (behalve voor hogere klassificatiejobs). Dat betekend dan ook dat iemand die daar op staat zich kan kenbaar maken en dan trachten we dat in orde te maken (wat tot nu toe bij mijn weten steeds is gelukt). De wet is natuurlijk een ander gegeven. De herstructurering duurt 2 jaar en rekening houdende met de opzeg betekend dit dat je (in theorie) tot november zou kunnen blijven. Dus deze herstructurering is er een die verloopt zoals alle anderen. Natuurlijk is het zo dat vele patroons dit misbruiken. Kijk maar naar Ford enkele jaren geleden. Daar vroeg men de Bruggepensioneerden terug binnen!
Je moet je eens voorstellen in een bedrijf te zitten zonder vakbond! Je zou wat zien.
Hopende je hiermee van dienst te zijn,
Mkg,
Rudi

hoe ver staan ze met de outsourcing van het leeggoed? heb gehoord dat er vrijdag ook over vergadert is over waar ze geplaatst gaan worden? wat gebeurt er met de interimmers die er staan? gaan zij ook een andere plaats krijgen of moeten ze mee over naar de andere firma??

Ja...da dacht ik ook dat er maar "één" herstructurering was ! Het is er wel één die afloopt(afliep)op 30juni,in 4 of 5 fazen met horten en stoten en die blijkbaar zo maar kan verlengd worden tot juli of zelfs november !!!!