Automatic translation:                  
01/07/2007

Buy-out programme for Antwerp plant concluded

Opstappremie van 144.000 euro voor Opel-arbeiders

De vakbonden en de directie van de Opel-fabriek in Antwerpen zijn er zaterdag, na urenlange onderhandelingen, in geslaagd om een sociaal akkoord te bereiken voor de 1.681 arbeiders die tegen het voorjaar van 2008 moeten opstappen bij de autobouwer.

144.000 euro
De 1.160 arbeiders die in aanmerking komen voor brugpensioen vanaf 50 jaar, kunnen rekenen op 82 tot 89 procent van hun laatste netto loon. Voor de arbeiders die vrijwillig vertrekken, werd een ontslagvergoeding tot 144.000 euro bruto uit de brand gesleept. De vakbonden spreken van een "heel goed" akkoord. De komende uren zal het worden voorgelegd aan het personeel.

Gouden handdruk
De onderhandelingen over een sociaal akkoord bij Opel verliepen de laatste dagen eerder moeizaam. Struikelblok tijdens de gesprekken bleek de gouden handdruk die de vakbonden voor ogen hadden voor de personeelsleden die op vrijwillige basis de fabriek verlaten. De bonden hadden al eerder laten verstaan een opstappremie à la VW Vorst te ambiëren. Lange tijd was dat voor de directie een brug te ver, maar zaterdag kwam er dan toch schot in de zaak.

Opstappremie
"Voor de vrijwillige vertrekkers ligt er een bruto opstappremie klaar van 144.000 euro", zegt ABVV-vakbondsafgevaardigde Rudi Kennes. Rekening houdend met anciënniteit komen 1.079 arbeiders in aanmerking voor deze premie. Voor het brugpensioen leken de kaarten minder moeilijk geschud. Daar waren de contouren van het akkoord al snel duidelijk. "Brugpensioen vanaf 50 jaar en 82 tot 89 procent van het laatste netto loon", verduidelijkt Kennes.

Betere regeling
Toch zou dit nog kunnen veranderen als de vakbonden van de bedienden er de volgende week in slagen om een hogere marge te bekomen. Zij waren zaterdagmorgen namelijk niet akkoord met de voorgestelde regeling voor brugpensioen en hebben volgende week een nieuwe afspraak met de directie. "Als zij erin slagen om een betere regeling te treffen, hebben we met de directie afgesproken dat die ook voor ons van toepassing zal zijn", aldus Kennes.

De komende uren zal het akkoord worden voorgelegd aan het personeel, maar ABVV'er Rudi Kennes verwacht weinig weerstand. De eerste ploeg die zondag zal geïnformeerd worden is de weekendploeg om 7 uur, gevolgd door de nachtploeg om 22 uur.(belga/hln

we zijn er nog bijlange niet, en ons berevel verkopen we niet voor een appel en een ei, de regering zit al te smikkelen op ons geld dat gaat komen.
Ok ben 54en 30 jaar dienst.Ik weet wat ik nu heb,waarom zou ik weggaan?Om op een ander terug aan de slag te moeten als "bleu"en misschien voor minder geld ? Dank u,onder die condities denk ik er niet aan.Waarom worden ouderen geviseerd? Hebben wij nog niet genoeg afgedragen? Interimmers die er enkele weken of maanden gewerkt hebben kregen in verhouding een fortuin mee !
Hallo ,jongens stilletjes schieten we waker ,dat werd tijd nu zouden we onze lieve staat eens moeten aanpakken.We hebben genoeg afgedragen aan vaderland al die jaren en nu willen ze ons laatste zuur verdiende premie of brugpen.aftrogelen tot het laatste centiem.Ik neem niks aan .we zouden heel dat spelletje eens moeten boycoten!En de vakbonden eens zijn tanden laten zien aan de regering.
Ach, eigenlijk betaald OPEL heel het systeem.
iedere -50 jarige dat het buy-out programma aanpakt, betaald 53% belastingen.
van de bruggepensioneerde betaald OPEL zijn deel.
en het rest betaald de staat wel van 'onze' 53% belastingen ...
wat er momenteel op opel gebeurt was vroeger nooit gebeurt,een loon dat niet juist was...nu is het reeds 2.5jaar bezig en nog steeds is top van opel belgium niet in staat om dat op te lossen.wat wil ja dan nog meer voor de rest???
reaktie op " wat krijgt een bruggepensioneerde"
Volgens wat ik heb gehoord zou de tewerkstellingscel binnen de 6 maanden trachten terug werk voor hen te vinden maar wel onder bepaalde voorwaarden en deze waren "werk moet in omgeving zijn dus iemand die in antwerpen woont zou niet naar limburg kunnen gestuurd worden , het uurloon zou ongeveer hetzelfde moeten zijn (premie en verlof geld horen daar niet bij)"
De meeste politiekers geven commentaar op mensen van vijftig die op brugpensioen willen en werken of denken reeds aan deel twee van het generatiepact Maar ....Wat gaat er gebeuren als al de vijftig plussers besluiten om te blijven, ze moeten toch terug gaan werken (tewerkstellingscel)met deze piste dient er sterk rekening te worden gehouden
Het zelfde als VW, laat me niet lachen.
Dit is een vies, heel vies spelletje. ze komen nog niet op de helft van VW met uitbetaling.....
Wat krijgt bruggepensioneerde? Stel,hij krijgt ander werk,meer dan waarschijnlijk stukken minder betaald.Met bijpas heeft hij waarschijnlijk evenveel of nog minder dan nu.Waarom zouden wij opstappen ??? Dertig jaar trouwe dienst en op straat zoals een oude hond,hebben wij dan enkel op straat gestaan om de interims een mooi zakcentje te geven na hun baldadigheden ?Mijn gedacht is GM en de vakbonden machtig genoeg om zachte dwang op mr Somers ,Vanvelthoven en consoorten te zetten,hebben wij ons steentje niet genoeg bijgedragen ?Dwing de jongeren,en de "beroepsdoppers".
BOYCOT DIE ONTSLAGPREMIE EN BRUGPENSIOEN!
wat gaat er gebeuren als niemand het aanneemt?willekeurige ontslagingen?...
Afgaande op alle reacties die ik lees en hoor in de verschillende media,zal men niet aan genoeg vrijwilligers voor vertrek geraken.Dan zullen de jongsten met de meeste kans op werk moeten gaan!! In ons gezin wordt al enkele maanden gezegd dat die oprotpremie een ballon is die wel snel zal doorprikt worden
Kom zelf niet in aanmerking voor brugpensioen maar wil dit toch kwijt en hoop dat ministers het ook lezen heb het ook naar HLNieuws gestuurd als reactie op wat Mr. Somers zei .
Ik vind dat de mensen die op brugpensioen kunnen gaan moet gerust laten ,laat eerst de werklozen die al jaren en dag aan't doppen zijn eens eerst hun mouwen opstropen laat al die luierikken en profiteurs (wel diegene die al jaren werkloos zijn ,niet degen die juist hun job kwijt zijn)de openstaande plaatsen(jobs)die niet ingevuld geraken zoals Somers zegt.
Laat ons mensen (50+) gerust de meeste van hun hebben er reeds 30jaar en meer opzitten en dus al ferm hun steentje bijgedragen voor vaderke staat , en niet door op hun kont te zitten op vergaderingen hé Mr. Somers
Nog even reageren op afgesloten akkoord
Mocht ik vakbondsleiding zijn!zou me schamen.
Heb even berekening laten maken bij ACV-
Wat is resultaat=als alleenstaande kom ik uit op verschil van nettoloon-nettoloon brugpensioen= 75,59%
Is heel wat minder dan met veel bla-bla aangekondigde 82 - 90%
Positieve=bypass behoud je ingeval van ander werk,BEHALVE..wanneer je 2x weigert in te gaan op werkaanbod van tewerkstellingscel.Mooi vooruitzicht voor bruggepensioneerde( 35 jr dienst) en zonder dop of bypass.Wat zijn we mooi uit stelsel -gouden kip-gevallen,wat trouwens volgens eerste infoblad wel werd gesuggureerd,dat je daar mocht instappen.
Regeling VW= datgene wat bedienden vragen / 85-90% van jaarlijks nettoloon + vakantiegeld + eindejaarspremie + (in ons geval CAO premie,wat nog altijd loon is) + afscheidspremie volgens ancieniteit vb:25jr dienst=1jr volledig loon.
Maar!! vakbonden hebben gekozen om zich toe te spitsen op-Gouden handdruk-wat mooier overkomt bij bevolking,die daar dan massaal in deze val getrapt zijn.De regeling brugpensioen was wat te snel in kannen en kruiken.Mooiste komt nog!!
Afspraak is er , wanneer bedienden betere condities afdwingen,deze ook gelden voor arbeiders.Directie WIL ONS OUDEREN WEG,zo..ik steun bedienden volledig,want wanneer bovenstaande afspraak geldig is!betekend dit dat er nog veel verborgen Euro's in allerlei schuiven zitten.
Was wereldnieuws!! financiele bonus voor de tijdelijke.
Is schokkend belgisch nieuws:dop + bypasske + tewerkstellingscel brugpensioen=als je heeeeeeeeeel braaf bent
HEBBEN WIJ DAAR DIE PAAR DAGEN VOOR IN STAKING GEWEEST!! Zo Ja! BEDANKT VAKBONDEN.Waar is Jullie slogan dan:
Wij gaan ZEKER voor zelfde als Volkswagen,mischien wel voor premie's Duitsland(Mr van Grinsven)
Wat zullen we het lekker knus hebben in OCMW rusthuis op 65 JR

een mooie startsom...voor de nieuwe regering Leterme, maar niet voor mij, iets te klein, dit "kolleke" op mijn pilsje.
wij als vijftig plussers zitten met heel wat vragen!Ten eerste hebben we al veel ervaring in die branche maar niet in de bijvoorbeeld de bouw of tuinbouw. Wie denkt dat we ons nog nuttig kunnen maken? Graag dan, maar onze leeftijd en fisiek kan niet alles aan !Gaat men ons dwingen om alles aan te kunnen, zoals die pipo van cd&v (hoe noemt hij ook weer ?)denkt? Die heeft wel een beetje contact gehad met auto-industrie,maar weet hij ook wat de mannen/vrouwen moeten presteren? elke dag? fisiek? 'ik voel mijn rug niet meer' elke dag opnieuw hoor ik dat van collega's!Stel dat we in de GB moeten gaan werken...houd ons brekening voor pensioen daar rekening mee? als dat waar is, daan we deftig zakken wat betreft inkomen via pensioen!
ten tweede, wat blijft er nog van dat bedrag oven wat men berekend heeft, in mijn geval zou dat 1349 € bedragen!dit is geen 82 % maar véél minder!waar blijft ons verlofgeld en de jaarlijkse premie van de cao ? en de eindejaarspremie? ik vind de overeenkomst onvoldoende !Ik heb 37 jaar dienst bij Opel of GM ! We eisen boter bij de vis !!!Nieit moeilijk te begrijpen! we hebben het bedrijf opgebouwd!Zonder ons bestond GM antwerpen of Opel Belgium! die managers vinden wel werk achteraf, maar wat met ons? Ik ken geen bonen uit spruiten, bij wijze van spreken... wat kunnen wij gaan doen in de magazijnen van GB? in een autofabriek kunnen we wel werken! ! ! Meneer Van Velthoven heb je daar werk voor me ?? Heel graag dan ! ! en bedankt voor je kommentaar ! !
wij als vijftig plussers zitten met heel wat vragen!Ten eerste hebben we al veel ervaring in die branche maar niet in de bijvoorbeeld de bouw of tuinbouw. Wie denkt dat we ons nog nuttig kunnen maken? Graag dan, maar onze leeftijd en fisiek kan niet alles aan !Gaat men ons dwingen om alles aan te kunnen, zoals die pipo van cd&v (hoe noemt hij ook weer ?)denkt? Die heeft wel een beetje contact gehad met auto-industrie,maar weet hij ook wat de mannen/vrouwen moeten presteren? elke dag? fisiek? 'ik voel mijn rug niet meer' elke dag opnieuw hoor ik dat van collega's!Stel dat we in de GB moeten gaan werken...houd ons brekening voor pensioen daar rekening mee? als dat waar is, daan we deftig zakken wat betreft inkomen via pensioen!
ten tweede, wat blijft er nog van dat bedrag oven wat men berekend heeft, in mijn geval zou dat 1349 € bedragen!dit is geen 82 % maar véél minder!waar blijft ons verlofgeld en de jaarlijkse premie van de cao ? en de eindejaarspremie? ik vind de overeenkomst onvoldoende !Ik heb 37 jaar dienst bij Opel of GM ! We eisen boter bij de vis !!!Nieit moeilijk te begrijpen! we hebben het bedrijf opgebouwd!Zonder ons bestond GM antwerpen of Opel Belgium! die managers vinden wel werk achteraf, maar wat met ons? Ik ken geen bonen uit spruiten, bij wijze van spreken... wat kunnen wij gaan doen in de magazijnen van GB? in een autofabriek kunnen we wel werken! ! ! Meneer Van Velthoven heb je daar werk voor me ?? Heel graag dan ! ! en bedankt voor je kommentaar ! !
Ik vrees ook dat men niet genoeg vrijwilligers zal vinden om op te stappen zolang de regering eerst 17% rsz, vervolgens +- 40% belastingen en vervolgens nog eens 8% gemeentebelasting gaan afnemen, wat is er dan nog over van ons mooi bedrag? Maak zels het rekensommetje maar eens, dan zuk je zien dat we op - 65% komen. Daarom de vraag naar Directie en Vakbonden om de regering even onder druk te zetten. Verder vindt ik het een zeer goede overeenkomst, knap werk van Bonden en Directie
Is mooi wat uit de brand gesleept is,maar !!! wat met bruggepensioen!!!
Denk dat wij er toch eens goed moeten over nadenken alvorens te tekenen.Wij-MOETEN- allen in tewerkstellingscel(Generatiepact).Vind als Je tekent voor brugpensioen dat onderliggende gedachte is:Stoppen met werken.Niet dat er iemand anders over Jouw verdere toekomst gaat beslissen.
Wat brengt ons deze tewerkstellingscel!We hebben geen informatie of kunnen niet terugvallen op getuigenissen van personen die deze cel al meegemaakt hebben.Denk dat ook vakbonden daar niet goed weten,wat ermee aan te vangen.Nu op dit ogenblik staan we er nog met zijn allen voor,eens getekend is het ieder voor zich.
Wat betekent Generatiepact voor Je pensioen op 65 jr!
Zijn allemaal vragen waarop antwoord vereist is,maar geloof dat het koffiedik kijken word.
Ook ik kom in aanmerking(54jr)maar nu ik volledige tekst van -Generatiepact-gelezen heb,wil ik zeggen dat ik met enig voorbehoud en twijfel afwacht of er een regeling mogelijk is of afgesproken met regering.Zoniet..ben ik kandidaat om te tekenen voor gouden handdruk,niet om met brugpensioen te gaan.
Ik hoop,maar heb mijn twijfels dat vakbonden hopen van weinig weerstand te ondervinden.
Om deze tekst af te sluiten:
VAKBONDEN,Geef ons(bruggepensioneerden)zeer duidelijke uitleg,wijs op de gevaren van generatiepact,nu en in de toekomst.Vind mooi wat Jullie bereikt hebben,maar-ECHTE WERK- begint nu pas
Last night the unions at the Antwerp plant reached an agreement for the 1681 people who has to leave the company. They have a voluntary early retirement programme as of 50years of age. They keep between 82 adn 89% net of there last wage until they retire on 65. For the other 750 the unions reached a voluntary buy-out of 144.000 € brutto.
GVA
Mooie bedragen , toegegeven . Alleen jammer dat vadertje staat met het grootste deel hiervan gaat lopen . Dus , nu nog onderhandelen met de regering (????) om een gunstige fiscale aftrek te bekomen ( 1/3 lijkt me billijk ) En dan hebben de vakbonden hun job goed gedaan .

Write a comment

See the anti spam word to type (This is to avoid automated comments used to spam)



Welcome

Location

Plants on the map

Topic

Brand

Union

 
Welcome/Languages/Vlaams/