1. Verlofregeling 2008:

Volgende voorstellen werden van vakbondszijde gedaan: Collectieve snipperdagen op 2 januari en 22 december,een verlofdag op 23 december. Hierop dreigt de Directie nu met de wet op de feestdagen strikt toe te passen (plaatsen van vervangende feestdagen). Zij eisen een beslissing over 5 collectieve dagen uiterlijk tegen 12 december. Dat is voor ons een brug te ver.Maandag (CAO besprekingen) gaan we daar ongetwijfeld over verder.

2. Werkloosheid:

Hier hebben we aangeklaagd dat ondanks de aankondiging door de Directie op de Bijzondere ondernemingsraad men het gepresteerd heeft zonder sociaal overleg om de Tool te laten doppen. Ons standpunt is dan ook dat die mensen hun loon gewoon moet doorbetaald worden!De Directie stelde dat het toch onder “inkomensgarantie” valt ,maar daar zijn wij niet mee akkoord .Het is HUN fout en de gemeenschap er via belastingsgeld ervoor laten opdraaien is al te gemakkelijk !!!

Een tweede klacht ging over het niet naleven van de afspraak dat de bevestiging van onze mensen elektronisch ging gebeuren. Door het niet naleven zullen we langer op ons geld moeten wachten. Der halve vroegen we iemand die bekwaam is om een personeelsdienst te leiden. De Directie zei dat dit nu het geval is !!!

3. Personeelsdienst:

Opnieuw hebben we klacht neergelegd tegen het feit dat men niet in staat is om de meest elementaire zaken correct uit te voeren (foutieve C4, C17, verloren gaan van doktersbrieven enz…), men ook hier alle bestaande afspraken aan zijn laars lapt en er geen verbetering vast te stellen is. We hebben dan ook met juridische stappen gedreigd !

4. Uitbesteding Leeggoed en indirecte materialen:

We hebben geëist dat de individuele beschermingsmiddelen bij GM blijven.

5. Ergonomie:

Hier stellen we vast dat ergonomie niet meer belangrijk is voor GM en we vragen dat er minimum 1 persoon zich daar full time mee bezig dient te houden. Daar waar alle Europese Plants daar terecht een belangrijke rol in zien naar de toekomst vind GM Belgium dat dit kan verdeeld worden naar de afdelingen (tussen de soep en de patatten)

6. Alle werknemers gelijk behandelen:

In de werkgroep zijn er verschillende afspraken gemaakt om de impact van de herstructurering zo sociaal mogelijk te laten verlopen. We stellen vast dat hier arbeiders en bedienden niet hetzelfde behandeld worden en dat kunnen we niet aanvaarden.

7. Werk van assembly verschuiven en uitgeven ?

Als vakbonden stellen we vast dat onder het mom van “uitschakelen van looptijden” en andere vormen van besparingen er wordt voorgesteld om een aantal taken over te hevelen naar Orderly Pick.

Wij hebben gesteld dat het niet kan zijn dat men dit doet om ofwel de mensen daar zwaarder te belasten (die jobs staan onder dokterstoezicht) en om ze in de vitrine te zetten om ze uit te besteden. Dit aanvaarden wij niet !!!

Wordt ongetwijfeld vervolgd !!!

Mkg,

Het ABVV-team