Desde que General Motors introdujo a nivel mundial la estrategia de mejorar la productividad mediante las externalizaciones, la necesidad de un Acuerdo Marco legalmente vinculante, ha sido una prioridad para los Representantes de los Trabajadores en todas las plantas de GM.

Hasta ahora la experiencia de los Representantes de los Trabajadores ha demostrado que las medidas de externalización no han sido siempre justificadas desde el punto de vista de negocio y aún habiendo tenido efectos negativos, General Motors continúa con esta política.

Con relación a esto, los Sindicatos y los Representantes de los Comités de Empresa a nivel nacional, ó no han tenido derechos de decisión, ó éstos han sido muy limitados para impedir la externalización ó para fluir en que ésta sea llevada a cabo de una forma socialmente aceptable.

Para evitar esto, el Acuerdo Marco, que dará cobertura a todas las plantas de General Motors Europa, establece un procedimiento de información y consulta único que proporciona la oportunidad a los Representantes de los Trabajadores de hacer un seguimiento de la implantación de las medidas planificadas, así como de plantear sus propias propuestas alternativas poniendo particular énfasis a la hora de tener en cuenta los potenciales efectos negativos para los trabajadores con limitaciones físicas.

En caso de transferencia de trabajadores al proveedor, la empresa ofrece garantías sociales que están considerablemente por encima de los mínimos legales de las plantas afectadas. La transferencia se producirá de forma voluntaria. Los trabajadores afectados tendrán la misma consideración que si continuaran siendo empleados de General Motors durante un periodo mínimo de 5 años. En caso de que finalice el contrato con el proveedor se garantiza el derecho de retorno por un mínimo de 5 años también.

En caso de externalización las medidas del Acuerdo Marco que tienen la consideración de mínimos, podrán ser mejoradas a nivel local, como es el caso de las plantas de Amberes (BBélgica) y Bochum (Alemania).