A pesar de que la Dirección no ha anunciado todavía la cantidad que piensa ofrcre a quienes quiera abandonar la Empresa, los trabajadores y sus representantes han mostrado con claridad su rechazo a esta medida, puesto que supone una amenaza para el futuro de nuestra planta.

Disminuir la pantilla en más de 800 trabajadores solo es posible mediante una reducción de producción o un incremento y aceleración de la ya de por sí agresiva política de externalización de la Empresa.

No vamos a suscribir ningún acuerdo antes de que el futuro de la planta este garantizado. Esto significa saber que modelos, volumen de producción, contenido industrial y plantilla va a contar la planta en el futuro.Es hora de que los trabajadores tengan una perspectiva clara del medio y largo plazo libre de sobresaltos continuos.

Ese futuro ha de ser establecido en un Plan Industrial. En nuestra opinión ese plan debe incluir la obligación para la Empresa de negociar con el Comité cualquier iniciativa de externalización que se pueda dar en el futuro.

Esta compromiso debe incluir además que en cualquier caso, al hablar de externalización, se partiría de los estandares mínimos que estamos demandando a la Empresa para el Acuerdo Marco Europeo de Externalización.