Con respecto al primer punto, y tras una serie de intervenciones y un receso hemos acordado por mayoría (UGT, CCOO y ACUMAGME) lo siguiente;

Solicitar a la dirección que paralice el plan de ajuste de hasta 900 empleos, hasta que en la negociación del Convenio hayamos discutido la política industrial y de futuro para la planta de Figueruelas. Punto de negociación que trataremos en las primeras reuniones de la mesa negociadora.

Además, convocar a la plantilla a dos concentraciones, una el próximo jueves a la hora del bocadillo en el turno de mañana y otra el miércoles día 19 a la salida del turno de mañana, frente a las oficinas centrales edificio 40. Si la dirección no contestase a nuestras pretensiones, después de Semana Santa, se volvería a reunir el Comité de Empresa para hacer nuevas propuestas de movilización.

CGT ha votado su propia propuesta que consistía en; asambleas de pausa, preparatorias de una Asamblea General en la que propondrían un plan de movilizaciones y OSTA también ha votado la suya; convocatoria de paro los turnos adicionales programados a partir de abril, ligándolo a la propuesta de vacaciones colectivas, haciendo concentraciones esos sábados. Hacer asambleas de pausa para informar del plan de movilizaciones y concentraciones a la hora del bocadillo frente a las oficinas de cada planta, así como una concentración semanal frente al edificio 40. USO se ha abstenido.

En el punto de la plataforma de Convenio, todos hemos coincidido en que era necesario terminar la elaboración de la plataforma dentro del Comité de Empresa, para iniciar de inmediato la negociación del XII Convenio Colectivo, en este sentido nos hemos comprometido a que antes de las vacaciones de Semana Santa la tendremos terminada.

Para terminar, el tema de las vacaciones colectivas de verano, la mayoría del Comité (UGT, CCOO y ACUMAGME) va a solicitar que conteste a su propuesta de vacaciones que consistía en; participar de la organización de los bloques de vacaciones (voluntariedad para cada periodo, porcentaje en cada bloque, etc.) enseñando como mínimo 4 operaciones en la línea del Corsa por persona, a los trabajadores de la línea del Meriva, mantener en el tiempo el entrenamiento incluso después de las vacaciones. Si la dirección no aceptase estos términos, no se podría considerar la posibilidad de acuerdo, sobre las vacaciones para este año.

Eso es todo lo que ha dado de si el Pleno del Comité, recordar las Concentraciones convocadas por el Comité de Empresa y participar masivamente en ellas, por el momento es la mejor respuesta a la dirección.

Figueruelas a 12 de marzo de 2008