Wie ja bekannt ist, gleichen die Gruppensprecher alle Abwesenheitsformen (Tarifurlaub, krank usw.) aus. Zur Zeit sind jedoch die Gruppensprecher an den Linien mit dem Abarbeiten von Insignia Fahrzeugen so stark eingebunden, dass kaum noch Zeit bleibt, temporäre Abwesenheiten wie zum Beispiel der Besuch sozialer Einrichtungen abzulösen. Um da eine einigermaßen ausgewogene Verfahrensweise in den Bereichen hin zubekommen, versucht die Werksleitung, das Abarbeiten der neuen Modelle auch durch Mehrarbeit zu erreichen.

Jeder im Werk fragt sich, wo sind denn eigentlich die zugesagten notwendigen und zusätzlichen Mitarbeiter für den Anlauf und für die schon abgestimmten Schulungen und Trainings ? (zur Zeit sind die IHK Schulungen wegen der knappen Personalbemessung ausgesetzt) . Mehrarbeit zum Ausgleich für fehlendes Personal ist keine Lösung.

Die Vertrauensleute und Betriebsräte in der IGM fordern die Verantwortlichen im Werk auf, das zugesagte und notwendige Personal für Anlauf und Training umgehend einzusetzen.

Und nun zur MPK

Die Beschwerden häufen sich, dass der Leistungsdruck in der MPK zur Zeit ins Unerträgliche steigt. Gründe, die hier für genannt werden, sind zum größten Teil der Personalunterdeckung zu zu schreiben. Seit Ende des letzten Jahres ist es den Führungskräften bekannt, dass insbesondere in der Anlaufphase der MPK Personal fehlen wird. Ausreichende Abhilfe ist bis zum heutigen Tage nicht spürbar. Auch da ist zu erkennen, dass nicht erledigte Aufträge mit Mehrarbeit ausgeglichen werden sollen. Darüber hinaus wächst die Angst vieler Kolleginnen und Kollegen, dass sie zum Ausgleich von fehlendem Personal andere Tätigkeiten ausführen müssen oder in andere Bereiche versetzt werden.

Beabsichtigte Umsetzungen und Mehrarbeitsanträge werden die Betriebsräte genau prüfen.

Die Führungskräfte der MPK werden aufgefordert, umgehend die Personalsituation

in der MPK zu verbessern, denn nur eine hoch motivierte Belegschaft kann ein tolles Auto wie den Insignia in bester Qualität bauen.

Das IGM Team im Werk