Auf einem IG Metall-Vertrauensleuteseminar im Naturfreundehaus in Rüsselsheim haben IG Metaller aus den Opel-Bereichen Facility Management, Catlogistic (Teilebau), Aftersales, Supply Chain u.a.die Auslagerungsstrategien von General Motors diskutiert und Gegenstrategien entwickelt. Die im Rüsselsheimer Betriebsratsteam EVA zusammenarbeitenden IG Metall-Vertrauensleute und Betriebsräte wollen einen Solidaritätsvertrag entwickeln in dem sie sich verpflichten, dass jeder Bereich den anderen unterstützt, um seine Ziele zu erreichen. Im Vordergrund stehen insbesondere der Widerstand gegen Auslagerungsabsichten im Bereich Facility Management nach Auslauf des Zukunftsvertrags im Jahre 2010 und das Interesse der Mitarbeiter/innen von Pitney Bowes und Catlogistics (Teilebau), einen Anerkennungstarifvertrag mit der IG Metall durchzusetzen.Was die sehr unterschiedlichen Opel-Bereiche eint, ist die Tatsache, dass sie aus Sicht des Managements nicht zum "Kerngeschäft" bei General Motors gehören. Der geplante Solidaritätsvertrag soll sich an dem 2005 erfolgreich abgeschlossenen und umgesetzten Solidaritätsversprechen der Delta-Werke im Europäischen GM Betriebsrat orientieren. Das Motto des Vertrauensleuteseminars läßt sich so zusammenfassen:

1) gemeinsam Widerstand entwickeln und

2) ein erfolgreiches Team werden, um Auslagerungen weiterer Servicebereiche zu verhindern und IG Metall-Tarifverträge bei Catlogistic und Pitney Bowes durchzusetzen.

Motivation für dieses Vorhaben ist auch der Erfolg der spanischen Gewerkschaften im Kampf gegen die Auslagerung von Facility Management im Werk Saragossa. Es zeigt sich auch hier der Vorteil einer starken und vernetzten Gewerkschaft wie der IG Metall, in der sich lokal, national und international mit anderen Metallgewerkschaften Vertrauensleute, Mitglieder und Betriebsräte für eine mitbestimmte Arbeitswelt und Zukunft einsetzen.