EEF Flugblatt - Verhandlungsstand Antwerpen
Gegenwehr lohnt sich – die europäische Solidarität funktioniert Keine Werksschließung, keine Kündigungen bei General Motors Europa
Zusage für Antwerpen: Garantie für den Standort bis 2016 ; zwei exklusive Modelle (SUV) für den europäischen Markt ; Verhandlung über drittes Modell in 2009
ENGLISH: Gegenwehr is worthwhile itself - which functions European solidarity No work locking, no notices with general of engine Europe Promise for Antwerp: Warranty for the location until 2016; two exclusive models (SUV) for the European market; Negotiation over third model in 2009
Während des gesamten Wettbewerbs um die künftigen Produktionsstandorte für die neue Delta-Plattform hatte General Motors Europe geplant, das Werk in Antwerpen zu schließen, obwohl es in Bezug auf Produktivität, Qualität und „Harbour Hours“ (Anzahl der benötigten Stunden, um ein Auto zu bauen) zu den besten in Europa zählt. Nur durch die Solidarität auf europäischer Ebene, die Strategie des EEF und der Gewerkschaften, sich nicht gegenseitig ausspielen zu lassen und die Gegenwehr der Antwerpener Belegschaft konnte das europäische Management dazu bewegt werden, dem Werk eine Zukunft mindestens bis 2016 zu geben. Die Zusage umfasst zwei exklusive Modelle (SUV) für den europäischen Markt mit 120.000 Einheiten pro Jahr – Start der Produktion ist im Jahr 2010 nach dem Auslaufen des Astra - und eine Verhandlungsverpflichtung für ein drittes Modell im Jahre 2009.
Derzeit diskutieren der EEF und die lokalen Gewerkschaften folgende Punkte:
Die Beschäftigten in Antwerpen haben Angst vor der Zukunft und sind sehr frustriert.
Es gibt im Prinzip zwei Hauptströmungen:
Es ist jetzt Aufgabe der Gewerkschaften in Antwerpen und des EEF Kurs zu halten und sich auf die offenen Probleme bezüglich der Zukunft des Werks und der Beschäftigten zu konzentrieren. General Motors Europa und sein Präsident Carl-Peter Forster haben am 17. April in Brüssel versprochen, Antwerpen mit neuen Modellen eine Zukunft zu geben. Wer diese Zusage in Frage stellt, riskiert, dass sich das Management aus der Verantwortung stiehlt.
Alle Beteiligten sollten deshalb an der Lösung der offenen Fragen arbeiten, um dem Werk und der Belegschaft die best mögliche Zukunft zu garantieren.
