Betriebsrat in Rüsselsheim bleibt bei Mehrarbeit konsequent
Der Betriebsrat am Standort Rüsselsheim lehnte es heute erneut ab, seine Zustimmung zum Verfahren von Mehrarbeit zu geben. Somit können nur Notfallarbeiten am Standort außerhalb der normalen Arbeitszeiten durchgeführt werden. Der Konflikt zwischen Betriebsrat und GM Management geht im Kern darum, dass einerseits Beschäftigte in der Produktion zum Teil keine Arbeit haben und andererseits z.B. in Servicebereichen Arbeitsplätze vorhanden wären, die trotz vorhandener Qualifikation der Beschäftigten im Werk laut Anweisung von General Motors Europa mit Sitz in Zürich, Schweiz, nicht besetzt werden dürfen - nicht einmal auf Zeit. Gleichzeitig wird aber am Standort in großer Anzahl Mehrarbeit vom Management beantragt und ebenso Arbeiten fremdvergeben. Viele Beschäftigte, IG Metall-Vertrauensleute und Betriebsräte kritisieren außerdem, dass GM keine Nachwuchsförderung mehr betreibe. Einerseits müßten Beschäftigte im Entwicklungszentrum arbeiten bis zum Umfallen andererseits würden die im eigenen Unternehmen hervorragend ausgebildeten Jungfacharbeiter nicht übernommen. Der Konflikt ist im Kern keiner zwischen örtlichem Betriebsrat und lokalem Management, sondern mit dem europäischen Hauptquartier von GM das in den letzten Jahren fast alle Entscheidungsgewalt an sich gezogen hat, obwohl es formal über kein Recht verfügt, den deutschen Managern Anweisungen zu geben wie interne Quellen besagen. Dies ist seit langem Gegenstand einer Auseinandersetzung zwischen Arbeitnehmervertretern und GM.Die Weigerung des Managements Personal in Servicebereichen einzusetzen oder Arbeiten trotz Personalüberhang fremdzuvergeben, sei auch eine klare Verletzung der vor Jahren beschlossenen Betriebsvereinbarung über "Insourcing"
Translation of the article above
Rüsselsheim Works Council stick to their principles concerning supplementary work
Again the Works Council at the Rüsselsheim site today refused to agree to the plans of supplementary work. So only work in case of an emergency at the site can be carried out beyond the regular working hours. The conflict between the Works Council and the GM management is mainly about the following problem:on the one hand employees in the production departments sometimes do not have enough work, on the other hand there would be jobs available in the service departments that cannot be filled even not momentarily. Although the workers have got the qualifications, this is due to the instructions of the GM Europe management at Zurich.. At the same time the management requests supplementary work at the site at a large scale and they have work done outside the plant. A lot of employees, IG Metall union representatives and members of the Works Council criticize that in their view GM no longer promotes young employees. They also say that employees at the development centers have to work until they almost break down whereas GM does not employ young skilled workers that were trained in the plant. This is a conflict not mainly between the local works council and the local management, but with the European GM headquarters which has been taking over nearly all the power of making decisions although they do not have the right to give instructions to the German managers according to internal regulations. This has been a matter of conflict between Works Council members and GM for many years. The management's refusal to employ staff in the service departments and their decison to have work done outside the plant in spite of a surplus of employees are definitely a disregard of the arrangement of „insourcing“ that was agreed on some years ago.
