Es ist der Mensch oft wie verwandelt, sobald man menschlich ihn behandelt!

Stimmt! Keiner traut sich was zu sagen, denn die Angst ist groß im ehemaligen Teilebau.
Man ist schnell weg vom Fenster und kann wenig dagegen unternehmen, weil alles sehr genau im Vorfeld mit dem Vertreter der IGM (Betriebsrat) abgesprochen wird.

Vieles passt hier nicht mehr, aber keiner will was sagen !?

"Bei Nokia heißt es Mensch"

Das Verhalten von Nokia ist in der Tat umso weniger zu verstehen, als auf den Internetseiten dieser Firma erklärt wird: "Bei Nokia heißt es Mensch". Oder an anderer Stelle: "Teamgeist, Respekt vor dem Einzelnen, Fairness und offene Kommunikation" seien "gelebte Werte" - ebenso wie die "Verpflichtung zur sozialen Verantwortung"
Nun "Bei Nokia heißt es Mensch"
ist bei Catlog auch bekannt,was ist der Mensch bei so einem Unternehmen wert!
Als der 01.02.06 endlich da war,waren auch die ersten Abfindungsgespräche vorort.Kaum waren die ersten Mitarbeiter
in den Abfindungsgesprächen ließ man verlauten das man "Die gesicherte Ummantelung etwas lösen muß" und so ging man in die Arbeitszeit veränderung.
Aber man ließ immer verlauten man möchten niemanden Kündigen,und so gingen
viele gute Mitarbeiter.Im guten glauben den gebliebenen Mitarbeitern den Arbeitsplatz gesichert zu haben.


http://www.gmworkersblog.com/languages/deutsch/caterpillar_logistics_supply_chain_services_gmbh#comments