Morgen derde ronde CAO besprekingen in Antwerpen

Kameraden,
Zoals beloofd nog even over de CAO:
Vandaag zoals verwacht de hele dag over Raamakkoord gepraat en de standpunten zijn dichter bij mekaar gekomen (in onze richting) De directie gaat nu een ontwerptekst uitwerken en op 14 november gaan we over dit Raamakkoord tot de finish (da's althans de bedoeling)
Mkg,
Rudi

Aan Jerommeke:
Kameraad, ik kan je verzekeren dat mijn neus in elk geval niet bloed. Moreel heb je gelijk, strikt wettelijk spijtig genoeg niet. Even verduidelijken: de sectorale CAO telt niet voor GM Belgium. Op eerdere vragen op deze Blog heb ik daarover uitgeweid. Dit is historisch zo gegroeid omdat in de automobielsector in de gouden jaren steeds meer kon verkregen worden dan in de Metaal. Vele jaren viel trouwens geen enkel Belgisch automobielbedrijf onde de Nationale CAO. Als we vandaag onze regelingen vergelijken, dan hebben we nog steeds heel veel betere regels dan Nationaal alhoewel door de crisis die steeds verminderen. Tot zover de regels. Moreel ziet de wereld er natuurlijk een stuk anders uit en is het ondenkbaar dat wanneer bij wijze van spreken heel België loonsverhoging krijgt wij niks zouden krijgen. Daar komt nog bij dat de bedienden van GM (die onder een ander paritair comité vallen) WEL in hun sectorakkoord 0,7% loonsverhoging hebben staan die ten laatste volgens mij vanaf nu november dient betaald te worden. Zij hebben dit bij mijn weten trouwens bij de directie gedeponeerd en van mijn kant heb ik hetzelfde gedaan. Onze stelling is dat het ondenkbaar is dat de bedienden loonsverhogingen krijgen en de per uur betaalden niet.Maar nogmaals strikt eisen kan ik dat wettelijk niet, moreel doe ik dat wel omdat het verantwoord is dat we gelijk behandeld dienen te worden!!! Wordt ongetwijfeld vervolgt.
Hopende jullie hiermee van dienst te zijn,
Mkg,
Rudi

Aan Tattooke:
Neen kameraad, het is de zo dat je geen enkele financieel (en voor ons dus ook fiscaal) nadeel mag hebben tov hetgeen is afgesproken en onderhandeld!
Mkg,
Rudi

En vergeet die 0,7% loonsverhoging niet van de sectoriële cao! Die zou moeten gelden vanaf oktober 2007. Vakbonden, niet doen alsof jullie neuzen bloeden.

vraagje aan rudi,hoe zit het als je een voorschot vraagd op die premie, tellen ze daar dan ook 15%bij?in ons nadeel?

Aan de vorige kameraden,
Julie hebben 100%gelijk, ik krijg ook al langer de indruk dat dit niet meer met opzet gebeurd, maar dat het gewoon onbekwaamheid is. Er zijn opnieuw een aantal beloften niet waargemaakt zoals de extra ondersteuning die op de personeelsdienst kwam zitten. Waar zijn die? Het gaat allemaal van kwaad naar erger.Wat betreft onze houding hier tegenover moet is zeer duidelijk gesteld dat er geen financieel nadeel mag zijn voor de betrokkenen. Dit zal vanmiddag tijdens de CAO gesprekken moeten opgelost worden.
Voor de rest kan ik alleen maar stellen dat "het verslag" van die voorvergadering GEEN officieel verslag is zoals intern tussen alle vakbonden is overeengekomen EN dat er daar onjuistheden opstaan. Het is trouwens geen volledig (naar inhoud toe) verslag.
Mkg,
Rudi

voor jullie verder gaan zorg dan aub eens dat de mensen die vertrekken op buy out deftige en correcte info krijgen.elke week is er wel wat anders in verband met die premie .ga je me nu echt vertellen dat heel die cirk op een maand ineen gestoken is? dat ze niet fatsoenlijk den tijd hebben gehad om dit alles op een deftige manier te laten verlopen?er worden afspraken momenteel aan de laars gelapt.dat krijg je als dank voor 26j opel.als dat!! nog niet goed kan verlopen wat staat er dan nog te wachten voor de mensen die dat blijven of moeten blijven

1. Goedekeuring verslag ondernemingsraad van 19/10/2007

2. Info betreffende betaling buy-out.

De premie nu betalen voor de mensen die nog in dienst zijn geeft een belastingsprobleem, eerst en vooral ziet de rsz dat je nog aan het werken bent bij dezelfde werkgever en ten tweede wordt de premie belast als premie en niet als afscheidspremie. Dit zou een nadeel zijn van 15%.

Maandag komt er naar de betrokken medewerkers (240man) een brief waarin de directie dit zou uitleggen + een voorstel.
Deze zouden zijn dat men een compensatie op de intresten zou bovenop betalen en mensen die nu financiele problemen hebben zouden een voorschot van de premie kunnen krijgen.

3. Nieuwe punten.

3.1. Nogmaals de vraag gesteld om eerst het loon correct te betalen en daarna eventuele rechtzettingen te doen.
Half november wordt hierover samen gezeten met de europese verantwoordelijke van acs.

3.2 Alle -45jarige die de buy-out hebben aangenomen en al uit dienst zijn hebben een verkeerde C4 gekregen, ze hebben dezelfde gekregen als 45+.
Het verschil zit hem in de verbrekingsperiode.

3.3. Is er al een update van de attesten begunstigde?

3.4. Wanneer zal de verlofplanning 2008 klaar zij


wil hier aan toevoegen ,wanneer gaan ze de mensen eens goed en degelijke info geven eerst was de uitbetaling,voor iedereen den 20ste dan horen we die langer blijven worden 7nov uitbetaald en nu moeten we het stellen met een eventuele voorschot ,wisten die boekhouders dat niet op voorhand ,sorry maar ik vind heel dien boel amateuristisch ineen gestoken ,of!!!doen ze het express