Automatic translation:                  
29/01/2008

DERDE FASE HERSTRUCTURERING ANTWERPEN

Kameraden,

GM Europe heeft omwille van aanhoudende gunstigere marktvooruitzichten de capaciteitsvermindering uitgesteld tot aan het fabrieksverlof. D.w.z. dat de lijnsnelheid van 35 jph behouden blijft tot en met 25 juli 2008. Dit betekend dat de z-ploeg zal overschakelen in de nacht van 17 op 18 augustus 2008. De x en y ploeg zullen overschakelen op maandag 18 augustus. Deze herziening van de uitvoering van de derde fase is definitief en zal niet meer wijzigen.

Zoals reeds eerder vermeld is dit uitstel vooral ingegeven door de vlotte verkoop van onze modellen in Oost-Europa waarbij vooral Rusland het zeer goed doet. Verder is het ook zo dat de berichtenstroom uit de VS en Canada over ONZE Saturn Astra veel positieve geluiden bevat zodat ook daar goede verkoopcijfers verwacht worden.

Dit betekent dat medewerkers die gepland zijn het fabriek te verlaten met de 2de golf bedrijfsverlaters in principe blijven tot aan het verlof (25 juli).

Enkel gespecialiseerde medewerkers kunnen gevraagd worden om in functie van de herstructurering te blijven tot uiterlijk (maximaal) 30 november 2008.

Medewerkers die om persoonlijke redenen het bedrijf toch eerder willen verlaten kunnen dit kenbaar maken. Dergelijke aanvragen zullen besproken worden in de Paritaire werkgroep waar ook de vakbond deel van uitmaakt. Het omgekeerde kan ook! Het bedrijf kan om specifieke redenen (vb: outsourcing) vragen om het bedrijf vroeger te verlaten. Wanneer werknemers daar eveneens vragen over hebben kan dit langs diezelfde Paritaire Werkgroep opgelost worden.

Door dit uitstel verhoogt het geplande volume voor 2008 van 130.000 naar 155.000 wagens !

Hopende jullie hiermee van dienst te zijn,

Kameraadschappelijk,

Het ABVV-team

Rudi, jullie zijn goed bezig. Doe zo verder asjeblief!
Aan anonymous:
Neen kameraad, ik denk dat het juist bewijst dat je je vakbond wèl nodig hebt. Wat je omschrijft als probleem is correct en daar heb ik enkele dagen geleden ook reeds op geantwoord op deze Blog. Het enige wat je ons nu kan verwijten is dat we beter doen dan in het verleden, namelijk zorgen dat mensen er niet op achetruitgaan (financieel). Dit zijn afspraken die inderdaad 10 jar geleden zijn gemaakt door mijn voorgangers en die (daar twijfel ik niet aan) het best mogelijke TOEN hebben onderhandeld. Betekend dat ik dat zo laat? Neen, en dus heb ik aan Marc Thys(Unitverantwoordelijke GMASB) gevraagd om het probleem in kaart te brengen en dat ook voor jullie op te lossen! Gaat dat opnieuw met een vingerknip gerealiseerd zijn? Ik denk het niet. Wèl gaan we het op tafel brengen en niet meer los laten tot dat ook in orde zal zijn, desnoods via de CAO, maar liefst asap. Ik hoop dat je diegenen dus niet straft die vandaag (proberen) beter doen dan die van gisteren.
Hopende je hiermee van dienst te zijn,
Mkg,
Rudi
beste rudi,is het waar dat er mensen van de lijn naar gmasb komen voor vorklift en loonsprongen gaan maken tot klas 9 terwijl er mensen bij gmasb 10 jaar met loonbevriezing zitten.kameraad rudi als dat waar is dan walg ik er van,dan heb ik mijn vakbond ook niet meer nodig als dat zo is
Aan Mike:
Da's een beetje vroeg om dat te zeggen kameraad. In elk geval winnen we nu redelijk veel tijd om voor jullie alternatieven te zoeken (bij GM of die onderaannemers op onze GM terreinen).
Ik kan wel beloven dat we voor jullie (en voor iedereen trouwens) ons uiterste best zullen doen!
Mkg,
Rudi
Aan Scott:
Dat klopt kameraad, maar wanneer snelheden worden genoemd is dat "output" met andere woorden gebouwd. De 37 à 38 waarnaar je refereerd is de lijnsnelheid.
Mkg,
Rudi
Aan drés:
Kameraad, wat betreft die verhoging is het zo dat tijdens de gesprekken van vorige week is afgesproken dat jullie bijpassing verworven blijft. In elk geval is het zo dat de meest gunstige (financiële) regeling voor jullie op moment van vertrek geld.
Mkg,
Rudi
Aan TMIB:
Kameraad,
het klopt inderdaad dat door GM steeds 30 juni is naar voor gebracht. Dat betekend wanneer mensen een probleem hebben met 25 juli ze dat gewoon kenbaar moeten maken aan hun delegué. Die zal dat eerst in zijn Unit bespreken. Komen zij er niet uit dan komt dat naar de zogenaamde Paritaire werkgroep waar wij als hoofdafgevaardigden en de reserve inzitten. Daar moet wat mij betreft die zaak worden opgelost. We zullen mensen hebben die vandaag moesten vertrekken en die nu kunnen blijven (zij komen dan ook in aanmerking van die 2 premies) en omgekeerd mensen die zullen willen gaan. Die twee categorieen kunnen nu gewisseld worden.
Mkg,
Rudi
Rudi,ik dacht dat de herstructurering afliep op 30juni ?! Hoe komt het dat nu elke week er vertrekkers zijn bij de bruggepensioneerden ook bij de bedienden ?!En wat met de 2de verhoging van de sociale uitkeringen in mei of juni,word deze in mindering gebracht of niet ?!
mvg drés
35 jph??? Goed gelachen, 37 - 38 jph zal dichter bij de waarheid zijn zeker
Rudi, ik dacht dat de herstructurering eindigde op 30juni ?!Wat moeten we daar van denken, wij de bijna bruggepensioneerden ?! Waarom vertrekken er elke week dan al mensen op brugpensioen,ook bedienden ?
mvg drés
En wie gaat beoordelen wie mag gaan of niet. Er is toch gezegt Juni is de datum. Dus wat met de medewerkers die al plannen hebben gemaakt of mag dat niet. Moge deze gaan of gaat de baas nog wat dwars doen. Of gaan ze met de natte vinger gij wel en gij niet.
gaan alle interimmers dan ook mee buiten of is er voor ons dan nog plaats die moment?
En voor degeen die dit weer niet goed vinden.
Zal het nooit goed zijn.
Bedankt voor de info.
eindelijk duidelijkheid!!! txs
Bedankt voor de informatie Rudi!

Write a comment

See the anti spam word to type (This is to avoid automated comments used to spam)



Welcome

Location

Plants on the map

Topic

Brand

Union

 
Welcome/Languages/Vlaams/